公司有针对性的工作安排，我拒绝，说我待岗。直接跟我解除劳动合同，说没有赔偿

您好，煜双律师团为您提供法律服务 直接解除劳动合同，没有和你协商的话， 可以要求赔偿的
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如果是无故辞退，可以要求经济补偿金
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您好，稍后联系了解细节，谢谢
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您好，可以申请劳动仲裁
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如果公司直接解除劳动合同且拒绝赔偿，你可以首先与公司沟通协商，要求合理的赔偿。如果无法达成一致，你可以向当地的劳动局或劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司赔偿你的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，你还可以要求解除劳动合同，并获得相应的赔偿。
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如果公司解除劳动合同时并未提前通知你，这通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位应当在解除劳动合同前提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，你可以要求公司给予相应的补偿或提起劳动仲裁。
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要证明公司解除劳动合同的行为是违法的，你可以收集以下证据：与公司的沟通记录、劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知书等。这些证据可以帮助你证明公司是否存在违法行为，如未按照法律规定提前通知、未支付应有的赔偿等。在劳动仲裁或法律诉讼中，这些证据将起到关键作用。